Маркетинг план

Бизнес с компанией Faberlic

·           в году 17 зарплат (каталог длится 3 недели, по этому  17 зарплат, а не 12)

·           Социальный пакет

·           Пенсионные отчисления

·           Стаж

·           "Белая зарплата"

·           Растущий доход

   Ваш заработок от 3 до 23% в зависимости от товарооборота Вашей группы.

Ваша группа - это ВСЕ кто зарегистрирован не только Вами, но и Вашими людьми которых зарегистрировали вы! Чем больше структура, тем соответственно больше будет товарооборот.

   Доход рассчитывается  по маркетинг плану компании:

1 балл –  для России 60 р,  для Казахстана 300 тг ,   для Беларусии 16200 бел.р , для Украины 18 грн

О том, как построить надежный бизнес, как увеличить доходы, как спланировать и рассчитать размер объемной скидки, вы можете узнать, изучив  маркетинг-план Фаберлик 2017 и поняв как работает лестница успеха Фаберлик.

Лестница успеха Фаберлик

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Самый первый вид дохода — с личных продаж. Консультант получает немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада). Если считать от цены каталога, то прибыль Консультанта составит 26%.
Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов.

Размер объёмной скидки консультантов.

Звание	ЛО (Балл)	ОЛГ(Балл)	Размер ОС (%)
Привилегированный Покупатель	—	менее 100	0%
Консультант	50	100	3%
Старший Консультант	50	200	6%
Лидер	50	600	9%
Старший Лидер	50	1000	12%
Вице-директор	50	1500	15%
Старший Вице-директор	50	2000	19%
Кандидат в Директора	50	3000	23%
Директор	50	3000	23%

                       Квалификационные бонусы

Для достойной оценки достигнутых результатов в компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней.

Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Обратите внимание:

В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 27 000 рублей.

Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.

Например, Вы были Старшим Директором с одной 23% Группой.
 Далее Вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш Квалификационный Бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% Группы.
Если Вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, Вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% Группы.

          Директорские бонусы (пассивный доход)

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период.

Бонусы начисляются со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.

Бонус Стабильности

Бонус Стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий лестницы успеха Фаберлик:
Консультант находится в звании «Директор» и выше;
Удерживает свое звание и Личный Объем не менее 100 Баллов в течение 8 периодов подряд.

Сумма Бонуса Стабильности для Консультантов в звании:

Директор                         — 5 500 рублей

Старший Директор                 — 8 250 рублей

Серебряный Директор             — 11 000 рублей

Золотой Директор                — 16 500 рублей

Рубиновый Директор и выше    -22 000 рублей

Бонус Быстрый старт

Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные Бонусы!
Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

Квалификационный бонус Директора 40 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 3-х расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Квалификационный бонус Старшего Директора 20 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим соответствующую квалификацию не позднее 6-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Бонус материнства (бонус усыновления)

Выплачиваются мамам, которые на момент рождения ребенка в звании вице-директора. сумма выплачивается ровными частями в течении года!

Украина: за первого ребенка 7650грн, за второго 15300грн

Казахстан: за первого ребенка 175,5тыс. тг, за второго 255тыс. тг

Беларусь: за первого ребенка 6,8 млн, за второго 13,6млн

РЕГИСТРАЦИЯ